Право на открепление

«Горячая линия»

С.Харькова просила проконсультировать по следующему вопросу: «В каких случаях молодой специалист может получить открепление и перераспределение?»

Как проинформировала главный госинспектор труда Полоцкой межрайонной инспекции труда Т.Г.Качан, порядок и условия распределения, перераспределения молодых специалистов определены ст.ст. 83-86 Кодекса об образовании Республики Беларусь и Положением «О порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование», утвержденном Постановлением Совета Министров Республики Беларусь 22.06.2011 г. №821.
Молодой специалист, направленный на работу к определенному нанимателю, вправе ставить вопрос о перераспределении в другую организацию при наличии определенных обстоятельств.
Согласно ст. 85 Кодекса об образовании Республики Беларусь учреждение образования в течение сроков обязательной работы по распределению осуществляет последующее распределение (перераспределение) выпускников в случае:
• отказа нанимателя в приеме на работу выпускнику, направленному на работу в соответст­вии с заявкой этого нанимателя или договором о взаимодейст­вии, договором о подготовке специалиста (рабочего, служащего);
• невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией по окончании военной службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь при желании выпускника работать по распределению;
• перевода молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому (п.4 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;
• отчисления из учреждения образования (организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования) лица, принятого для получения образования более высокого уровня, который не отработал срок обязательной работы по распределению после получения профессионально-технического, среднего или выс­шего образования;
• расторжения с ними трудового договора в случаях, предусмотренных п.3 ст.88 Кодекса об образовании (в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст.41, пп.1, 2, 6 ст.42, пп.2 и 3 ст.44 Трудового кодекса Республики Беларусь);
• возникновения у молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном п.6 ст.83 Кодекса об образовании.
Учреждения образования, подчиненные Министерству здравоохранения Республики Беларусь, принимают решение о перераспределении молодых специалистов по согласованию с указанным министерством.
Для рассмотрения вопроса о перераспределении молодой специалист обращается в учреждение образования, направившее его на работу. При обращении предъявляются паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а также документы, подтверждающие право на последующее направление на работу.
Перераспределение осуще­ствляется комиссией учреждения образования. После принятия решения о перерас­пределении выпускнику выдается новое
свидетельство о направлении на работу.
В случае невозможности предоставления комиссией при перераспределении места трудоустройства в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией выпускнику предоставляется право на самостоятельное трудоустройство.
Молодой специалист, получивший справку о самостоятельном трудоустройстве, теряет статус молодого спе­циалиста.