«Работодатель издал приказ о наложении на офисных работников штрафа в 10 рублей за опоздание. Правомерно ли это?» Е.П.
Как проинформировал начальник Полоцкой межрайонной инспекции труда А.В.КРИВКО, в соответствии со ст. 6.2 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее — КоАП Республики Беларусь) к лицам, совершившим административное правонарушение, может применяться такой вид административного взыскания, как штраф.
Ст.1 КоАП Республики Беларусь определяет, какие деяния являются административными правонарушениями, закрепляет основания и условия административной ответственности, устанавливает административные взыскания, которые могут быть применены к физическим лицам, совершившим административные правонарушения, а также к юридическим лицам, признанным виновными и подлежащими административной ответственности в соответствии с настоящим Кодексом.
Процессуально-исполнительным кодексом Республики Беларусь определен исчерпывающий круг лиц, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
В соответствии с требованиями ст.198 Трудового кодекса Республики Беларусь за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.
Согласно п.3.3. Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. N5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», руководителям организаций предоставлено право применять к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев.
Трудовое законодательство Республики Беларусь не предусматривает такой меры дисциплинарного взыскания, как штраф.
