3 декабря в нашей стране Указом Президента объявлен Днём инвалидов Республики Беларусь. Как людям с ограниченными возможностями обеспечивается у нас право на труд? Каковы условия их трудоустройства и социальные гарантии?
Право на труд
Особенности регулирования труда инвалидов определены главой 21 Трудового кодекса (далее — ТК).
Инвалидам с учетом их индивидуальных программ реабилитации, абилитации (далее — ИПРА) обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, и нанимателей, создающих специализированные рабочие места (ст.283 ТК).
Отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по работе, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда выполнение трудовых обязанностей противопоказано ИПРА.
Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни (ч.1 ст.147 ТК), работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им ИПРА.
Условия
Условия труда и отдыха инвалидов указаны в статье 287 ТК. Так, работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации, в том числе путем организации их профессионального обучения на производстве, труда в надомных условиях.
Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих должностей служащих (профессий рабочих) при полной норме продолжительности рабочего времени. Наниматель вправе уменьшать инвалидам нормы выработки в зависимости от состояния их здоровья.
Обязан ли инвалид при трудоустройстве предъявлять нанимателю индивидуальную программу реабилитации, абилитации? Да, обязан. При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю, помимо других установленных документов, индивидуальную программу реабилитации, абилитации — ст.26 ТК. Прием на работу без указанных документов не допускается. Устанавливается ли инвалидам испытательный срок при приеме на работу? Инвалидам при приеме на работу испытание не устанавливается (ст.287 ТК). Можно ли работнику с инвалидностью заменить часть трудового отпуска денежной компенсацией? Нет (ч.3 ст.161 ТК). Такие работники должны использовать трудовой отпуск полной продолжительности. Могут ли работника-инвалида отозвать из трудового отпуска? Могут, но только с его согласия (ст.174 ТК). Могут ли направить его в командировку? Направление инвалидов в служебную командировку допускается только с их согласия (ст.287 ТК). Может ли инвалид работать по совместительству? Статьей 348 ТК не установлены ограничения для работы по совместительству инвалидам. Однако согласно ст.345 ТК продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности, установленной ст.111-114 ТК. Так как для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, то при трудоустройстве их по совместительству рабочее время должно составлять не более 17,5 часа в неделю. Если в ИПРА предусмотрено установление меньшей продолжительности рабочего времени, наниматель обязан откорректировать временные рамки в соответствии с ИПРА.
Суммируем отпуск
Продолжительность основного трудового отпуска работников, признанных инвалидами, составляет 30 календарных дней (постановление Совета Министров от 24 января 2008 г. №100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней»).
Кроме того, ТК предусматривает предоставление работникам, являющимся инвалидами, дополнительных трудовых отпусков:
• за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст.157 ТК);
• за ненормированный рабочий день (ст.158 ТК);
• за продолжительный стаж работы (ст.159 ТК);
• поощрительный отпуск (ст.160 ТК и ст.261² ТК).
Расчет продолжительности трудового отпуска работнику, признанному инвалидом, может быть произведен в двух вариантах. При наличии у работника с инвалидностью, имеющего основной отпуск 30 календарных дней, права на несколько дополнительных отпусков и получении в результате суммирования в порядке, предусмотренном ч.1 и ч.2 ст.162 ТК, трудовых отпусков различной продолжительности работнику предоставляется трудовой отпуск большей продолжительности (ч.3 ст.162 ТК).
Таким образом, по результатам суммирования производится выбор из двух возможных вариантов, который прописывается в контракте с работником.
При сокращении штата
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством (ст.45 ТК).
При равной производительности труда и квалификации инвалидам, а также еще нескольким категориям работников отдается преимущественное право на оставление на работе.
Инвалиды, работающие в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, а также на специализированных рабочих местах в иных организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.
Согласно ст.285, наниматель обязан создавать рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей у этого нанимателя.
