Важная информация о том какие гарантии есть у работающих беременных женщин.
Запрещается:
-привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни;
-направлять в служебную командировку; снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью; -расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
В период перевода сотрудницы на легкий труд снижаются нормы выработки, нормы обслуживания и осуществляется перевод на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных или опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Предоставление трудового и социального отпусков
Отпуск по беременности и родам составляет 126 календарных дней
в случаях осложненных родов, при рождении двоих и более детей, - 140 календарных дней), для проживающих и работающих на территории радиоактивного загрязнения, - 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, - 160 календарных дней).
Основанием для предоставления отпуска является листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.
