Основные права и обязанности работника и нанимателя, режим труда и отдыха, условия оплаты труда закрепляются в трудовом договоре.
Заключаем правильно
Как? Договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах. Каждая страница документа и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.
Главное правило делового мира: читай все, включая напечатанное мелким шрифтом.
После заключения трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который объявляется работнику под роспись.
С какого возраста? С лицами, достигшими 16 лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей) он может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет.
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Когда условия меняются. Если изменяются существенные условия труда (система и размер оплаты труда; режим рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени; установление или отмена дистанционной работы и др.), наниматель обязан предупредить работника письменно не позднее чем за один месяц (ст.32 ТК).
К слову, изменение последовательности чередования работников по сменам не является изменением существенных условий труда (ст.123 ТК).
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.5 ч.2 ст.35 ТК.
По контракту
Срок действия. Контракт является разновидностью срочного трудового договора и заключается на срок не менее 1 года и не более 5 лет (максимальный срок действия контракта).
Работая подрядчиком При приеме на работу наниматель может предложить заключить договор подряда (для выполнения определенного вида работы, например, уборки картофеля, строительных работ, пошива одежды и др.). Чем он отличается от трудового договора? Заключение договора подряда Трудовым кодексом не регламентируется, так как это гражданско-правовой договор. В нем главное — результат трудовой деятельности работника, за который он получит денежное вознаграждение. Основное преимущество такого договора — режим труда и отдыха подрядчику не устанавливается, главное — выполнение им указанной работы в определенный срок. Среди преимуществ трудового договора по сравнению с договором подряда: — внесение записи в трудовую книжку о приеме на работу; — регулярная выплата зарплаты; — предоставление трудового и социальных отпусков; — обеспечение работника инструментом, оборудованием, спецодеждой; — распространение на работника гарантий, закрепленных трудовым законодательством, коллективным договором.
Особенности продления. Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника.
По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее 1 года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — на срок не менее 3 лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее 1 года.
Социальная защита. Срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, — на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, — на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет;
3) с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более 2 лет, — не менее чем до достижения указанного
возраста.
Дела житейские • Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Оно должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе (ст.25 ТК). • Если человек не согласен с характеристикой, выданной по месту работы, обжаловать ее можно в судебном порядке (ст.153 Гражданского кодекса).
Дополнительное стимулирование. Для работающих по контракту предусматривается дополнительный отпуск до 5 календарных дней с сохранением среднего заработка; повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для бюджетников — надбавка в размере не более 50% оклада.
А характеристика?
Перечень документов, необходимых для трудоустройства, определен в статье 26 ТК. Там же читаем: «Наниматель вправе, а в случаях, установленных законодательными актами, обязан при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего запроса». Так когда нужна характеристика?
Согласно Декрету Президента от 15.12.2014 №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» наниматели государственных организаций обязаны запрашивать характеристику сотрудника, который работал в госучреждении в течение предшествующих 5 лет. Для частных организаций это является правом, а не обязанностью.
Форма характеристики установлена постановлением Совета Министров от 14.10.2021 №585.
