Трудоустройство несовершеннолетних осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь.
Согласно ст.ст.21, 272 Трудового кодекса, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16-летнего возраста.
— Однако законодательством также установлен и нижний предел возраста работника, — поясняет Анастасия Ванеева, помощник прокурора Полоцкого района. — Осуществлять трудовую деятельность подростки вправе с 14 лет, но при наличии согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей), а с 16 лет подростки вправе такое решение принимать самостоятельно.
Еще одним условием заключения трудового договора с работником указанной возрастной категории является выполнение им легкой работы, не вредной для его здоровья и развития. Также такая работа не должна препятствовать получению несовершеннолетним лицом образования.
Перечень работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет, утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 №144.
Прокуратура района обращает внимание, что при трудоустройстве несовершеннолетних необходимо учитывать определенные законодательные ограничения, чтобы трудоустройство было оформлено без нарушений законодательства, а выполняемая работа не препятствовала как физическому развитию несовершеннолетнего, так и получению им образования.
Перечень работ, запрещенных для выполнения лицами моложе 18-летнего возраста, установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.06.2013 №67.
— Также работники моложе 18 лет не допускаются к работе в ночное время (с 22.00 до 6.00) и к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни (согласно ст.ст.117, 120, 276 Трудового кодекса Республики Беларусь), — напоминает А.Д.Ванеева.
