Согласно ст. 112 и 113 Трудового кодекса (далее — ТК) полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, установленная сокращенная норма — не более 35 часов в неделю.
Согласно графику
Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. Он устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), который наниматель утверждает по согласованию с профсоюзом.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
Работник вправе отказаться работать по новому режиму рабочего времени — в связи с изменением условий труда. Тогда трудовой договор расторгается с выплатой выходного пособия.
В случае производственной необходимости наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены (ст.123 ТК).
Ночным считается время с 22.00 до 6.00. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели (ст.117 ТК).
Перерыв для отдыха
Продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня — не менее 20 минут и не более двух часов. Установленный перерыв работник использует по своему усмотрению, и в рабочее время он не включается.
При нагрузке 0,5 ставки (4 часа в день) перерыв может не предоставляться, если работник изъявил такое желание.
Отметим, что специальные перерывы предоставляются и при работе за компьютером с учетом категории выполняемых работ.
Работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года, а также отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором (ст.135 ТК).
Ворос-ответ
Продолжительность рабочего времени накануне праздника сокращается на 1 час. Сохраняется ли данная норма при неполном рабочем времени?
Для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени (ст.116 ТК).
Указывается ли в трудовой книжке, что человек работает на условиях неполного рабочего времени?
Нет. Условия приема на работу отражаются в трудовом договоре.
Есть ли отличие при определении компенсации за работу в выходные и праздничные дни?
Да. За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (ч.1 ст.147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата
(ст.69 ТК).
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).
Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.
Может ли беременная женщина работать сверхурочно по своему желанию?
Однозначно нет. Беременные женщины к сверхурочным работам не допускаются, даже если они изъявили желание. Не допускаются к таким работам несовершеннолетние, а также работники, обучающиеся заочно, в дни учебных занятий и другие категории (ст.120 ТК).
Сколько раз работника могут привлекать к работе в выходные дни?
Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника (ст.144 ТК). В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со ст.143 ТК «Исключительные случаи
привлечения к работе в выходной день без согласия работника».
Можно ли принять на работу несовершеннолетнего на условиях 8-часового рабочего дня при его желании?
Нет. Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от 14 до 16 лет не может превышать 4 часа 36 минут, от 16 до 18 лет — 7 часов (ст.115 ТК).
В какие сроки предоставляется день отдыха донорам? Должен ли такой работник заранее предупреждать нанимателя о желании взять день отдыха?
Сроки использования донором предоставляемых ему дней отдыха и порядок их предоставления законодательством не определены.
Однако в локальном документе (например, правилах внутреннего трудового распорядка) наниматель может определить порядок уведомления работником нанимателя о планируемой сдаче крови и использовании положенных дней отдыха. Дополнительный день отдыха предоставляется на основании заявления работника и оформляется приказом.
Правда ли, что инвалидам І и ІІ группы при работе в ночное время не сокращают продолжительность смены на 1 час?
Да. Согласно ст.117 ТК, сокращение смены на 1 час при работе в ночное время не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени.
