«Со мной был заключен договор подряда на 3 месяца, затем — контракт. По истечении 4 месяцев работы по контракту обратилась к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска, но мне отказали, ссылаясь на то, что я не проработал 6 месяцев. Разве три месяца работы по договору подряда не считаются?». А.Сачивко.
— Право на трудовой отпуск имеют те граждане, отношения между которыми и нанимателем регулируются трудовым законодательством, т.е. с которыми заключен трудовой договор (контракт).
Договор подряда относится к разновидности гражданско-правовых договоров и регулируется гражданским Кодексом Республики Беларусь, в соответствии с которым права на трудовые отпуска граждане, с которыми заключается договор подряда, не имеют.
В соответствии с законодательством трудовой отпуск (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляется не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.
