Новый проект редакции «Полацкага весніка» и управления по труду, занятости и социальной защите Полоцкого райисполкома. Изучаем трудовое законодательство, разбираемся в ситуациях, отвечаем на вопросы.
Первый выпуск в рамках проекта мы посвятили актуальной для каждого работника теме — порядку предоставления трудовых отпусков.
Отдых по закону
Работникам предоставляются следующие виды отпусков: трудовой (основной, дополнительный) и социальные отпуска (по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с получением образования; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; по уважительным причинам личного и семейного характера).
Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней и обязательна для всех нанимателей.
Дополнительный отпуск устанавливается за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, за ненормированный рабочий день. Может устанавливаться дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы, поощрительный отпуск.
Государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими и приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Согласно ст.168 Трудового кодекса (далее — ТК), график трудовых отпусков на календарный год составляется не позднее 5 января (если иной срок не установлен коллективным договором либо согласован нанимателем с профсоюзом).

БОЛЕЗНЬ НЕЧАЯННО НАГРЯНЕТ… Никто из нас не застрахован от того, что дни отпуска не окажутся испорчены болезнью. Нужно ли информировать об этом нанимателя? Как сохранить дни трудового отпуска? Когда их можно использовать? Сразу отметим, что болезнь во время трудового отпуска должна быть подтверждена соответствующим документом — больничным. Поэтому первое, что нужно сделать, — это обратиться к врачу. Отпуск в этом случае может быть перенесен или продлен. Если Вы заболели перед отпуском, он по Вашему желанию переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между Вами и нанимателем. Если заболели во время отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по Вашему желанию неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года. Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.

В ПЕРВЫЙ РАЗ
Первый трудовой отпуск на новом рабочем месте предоставляется не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя (ст.166 ТК).
Однако предусмотрены случаи предоставления трудового отпуска по желанию работника до истечения 6 месяцев работы. В числе категорий таких работников:
— женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;
— лица моложе 18 лет;
— работники, принятые на работу в порядке перевода;
— совместители, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству;
— участники Великой Отечественной войны;
— мать (мачеха), отец (отчим), воспитывающие двоих и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
— работники, получающие образование в вечерней, заочной или дистанционной форме.
Работающим супругам военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их супругов.
ОТПУСКНЫЕ: ДО ИЛИ ПОСЛЕ? Всегда ли наниматель обязан выплатить отпускные перед началом трудового отпуска? Если ранее наниматель во всех случаях был обязан выплатить работнику отпускные перед трудовым отпуском, то с 01.01.2024 в ТК внесены изменения. В настоящее время средний заработок за время трудового отпуска должен быть выплачен не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях средний заработок выплачивается с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска (ст.176 ТК). ВОЗЬМУ ДЕНЬГАМИ Когда можно отказаться от отпуска и получить вместо него денежную компенсацию? Часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией (ст.161 ТК). Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
СОГЛАСНО КОДЕКСУ
• Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней (ст.158 ТК).
• При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников<…> (ст.168 ТК).
• Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней, за исключением случаев, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем (ст.169 ТК).
• По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ст.174 ТК).
• За прогул без уважительной причины наниматель вправе, а в случаях, предусмотренных ТК, обязан уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше 24 календарных дней (ст.181 ТК).
• В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором, как правило, при предоставлении трудового отпуска (при разделении его на части — при предоставлении одной из частей) наниматель обязан один раз в календарном году производить единовременную выплату на оздоровление в порядке и размере, определяемых законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором (ст.182 ТК).