Следующая героиня нашего проекта — Татьяна Гур, директор филиала ОАО «Моготекс» в г.Полоцке, коллектива, в котором трудятся преимущественно женщины, и представитель актива Полоцкой районной организации ОО «Белорусский союз женщин».
Татьяна Ивановна рассказывает читателям «ПВ» о работе руководителя и команде, которая создана на предприятии, а также делится своими мыслями по поводу роли женщины в обществе:
— Сегодня я смело могу назвать себя полочанкой. В этот город приехала в 1991 году после окончания Витебского технологического института легкой промышленности (сейчас это ВГТУ), по распределению.
Ген эмпатии
Перешагнув порог на тот момент довольно крупного предприятия — Полоцкой швейной фабрики, начала свое знакомство с полочанками, удивительными женщинами. Мне кажется, от большинства из них исходило тепло… Начинала я работать технологом одновременно на двух швейных бригадах, которые трудились в две смены. А это более 100 женщин разного возраста, хорошо знающих свое дело. Конечно, было непросто, случались и промахи, и ошибки. Но в белорусских женщинах, видимо, изначального заложен ген эмпатии. С ними я работала, у них училась, со многими подружилась. Потом были замужество, рождение дочери. Корни были пущены, и после декретного отпуска вернулась на фабрику. Долгое время трудилась в производственном отделе заместителем главного инженера.
Через некоторое время мне предложили работу на иностранном предприятии, там я познакомилась с еще большим количеством женщин и получила колоссальный опыт. Того предприятия уже нет, но остались приятные воспоминания и сохранились хорошие отношения. Затем я вернулась и продолжала трудиться на том же рабочем месте. Спустя некоторое время стала главным инженером, а с 2018 года работаю директором филиала ОАО «Моготекс» в г.Полоцке.
Уникальны и талантливы
Всегда стараюсь максимально использовать потенциал каждого сотрудника. 90% работников филиала — женщины. Мы все разные, и каждая — уникальна, талантлива и, безусловно, заинтересована в конечном результате совместного труда.
Наша сила — в нашем единстве. Свидетельством тому — производственные успехи. Когда мы едины, мы непобедимы. Это о женском коллективе. Думаю, именно женщине легче понять другую женщину, ее желания и потребности.
Работая рядом, мы можем проявить себя в различных проектах и мероприятиях. Вот лишь некоторые, которые вызывают особо яркие воспоминания: сплав на байдарках, участие в празднике «Полоцкая лыжня», женский забег «С мечтою в сердце», акция «Мамины пироги», соревнования санитарных формирований и ГО, велопробеги, посещение памятных и знаковых мест Беларуси, концертов и других культурных событий.
Работницы нашего предприятия участвуют во многих благотворительных акциях по оказанию помощи — больным деткам, в т.ч. через Детский фонд, приемным семьям, детям, оказавшимся в сложной жизненной ситуации, Полоцкому социальному пансионату «Софийский», благотворительному фонду имени Преподобной Ефросинии Полоцкой. Мы активно поддерживаем акции и мероприятия, организуемые Белорусским союзом женщин, умея делиться своим теплом и добротой, как истинные полочанки и белоруски.
Между карьерой и личным
Женский стиль управления отличается склонностью к диалогу и компромиссу, способностью к эмпатии. При этом надо проявлять упорство в достижении цели, твердость характера, решительность.
Женщина-руководитель вынуждена балансировать между карьерой и личной жизнью. Когда у тебя есть взрослая дочь, которая работает в сфере развития образования, — это значит, у тебя есть дополнительный генератор идей. А для эмоциональной разгрузки, поддержания психологического и физического здоровья использую разные варианты: фитнес, танцы, общение с животными, чтение, фильмы со сложными сюжетами. Понимаю, что не стыдно чего-то не знать или не уметь, стыдно — ничем не интересоваться и ни к чему не стремиться.
Как у любого руководителя, у меня есть день приема по личным вопросам. У женщин они находятся всегда. Чаще задают их все-таки во время моего ежедневного обхода производства. Испытываю огромное моральное удовлетворение, если есть возможность помочь в решении какой-то личной проблемы. Материальное поощрение, моральная поддержка, мероприятия, которые объединяют в единую команду и дарят позитивные эмоции, — все это имеет значение для душевного комфорта женщины.
Алина Щукина, председатель Полоцкой районной организации ОО «Белорусский союз женщин»:
— Мне импонирует позиция Татьяны Гур. Когда руководитель понимает женскую суть, ему проще замечать вопросы, которые возникают, и в нужную минуту протянуть руку помощи. И самим работницам комфортнее делиться своими проблемами с женщиной-руководителем. А когда в коллективе царит атмосфере взаимопонимания, и дела идут благополучно. Работники филиала ОАО «Моготекс» в г.Полоцке вместе со своим руководителем — активные участницы мероприятий БСЖ. Мы, в свою очередь, стараемся замечать и отмечать их вклад в общее дело женской организации. Кстати, Татьяна Ивановна — одна из участниц форума «Женская сила: объединяемся ради будущего», проходившего в Пинске, и она там давала интервью телевидению, делясь опытом своей профессиональной и общественной работы с женщинами.
