Решение вопроса социализации и трудоустройства выпускников с особенностями психофизического развития (ОПФР) имеет особое значение для будущего этой категории молодежи.
Получить диплом лишь половина пути. Главное — найти свое место в жизни и на реальном производстве, почувствовать себя востребованными и реализованными.
В нашем регионе этот сложный переход от учебы к работе ребятам удается успешно осуществлять во многом благодаря чуткости местных предприятий и самоотверженности педагогов. Речь идет о Полоцком государственном химико-технологическом колледже, где сумели выстроить плодотворное сотрудничество с потенциальными работодателями, системно решая проблему трудоустройства выпускников с ОПФР.
Для учащихся данной категории профессия швеи становится настоящим билетом во взрослую независимую жизнь. Кропотливый труд с текстилем требует колоссального терпения, усидчивости и аккуратности. И мастера производственного обучения вкладывают душу в каждого ребенка, буквально за руку ведя его к освоению швейного мастерства. Однако без поддержки реального сектора экономики эти усилия могли бы остаться невоплощенными возможностями.
Предприятия-партнеры открывают свои двери для ребят, предоставляя им рабочие места для прохождения практики и дальнейшего трудоустройства. И руководители данных производств совершают важный шаг. Это не просто бизнес, это проявление высокой социальной ответственности и человечности. Благодаря такому сотрудничеству молодые люди с ОПФР не остаются запертыми в четырех стенах, а получают шанс стать востребованными специалистами, частью дружных коллективов и полноправными членами общества. Прочный мостик между образованием и реальной работой создан для того, чтобы швейное дело стало для этих выпускников путевкой в жизнь и реализацией их права на труд.
Готов ли рынок труда принимать сотрудников с особыми потребностями? Есть ли в нашем регионе работодатели, которые не боятся сложностей с адаптацией таких людей и создают для них рабочие места, чтобы государственные инвестиции в образование ребят не пропадали зря, а сами они после получения дипломов не оказались не у дел? Есть! И письмо, которое принесла наша редакционная почта, тому подтверждение: «УО «Полоцкий государственный химико-технологический колледж» во главе с директором Светланой Михайловной Валюшкиной выражает благодарность за чуткое и внимательное отношение к учащимся I и II курсов с особенностями развития руководству двух швейных предприятий Полоцка и Новополоцка. В частности — директору ООО «Трэйд Юнион» Вадиму Сергеевичу Стоме и начальнику цеха данного предприятия Екатерине Сергеевне Фанкевич, а также директору КТПУП «Вершиловские» Оксане Владимировне Вершиловской, начальникам цехов Ларисе Петровне Демидовой, Ирине Славомировне Подоплёловой, мастерам смены Наталье Анатольевне Подгайской и Мадине Шехрудиновне Сидоровой. На протяжении пяти лет эти предприятия берут наших учащихся на практику с дальнейшим трудо- устройством. Дают девушкам шанс социализироваться и развиваться в трудовом коллективе. В период прохождения производственной практики учащиеся с особенностями развития успешно повышают свой профессионализм, скоростные навыки и становятся конкурентоспособными работниками на рынке труда. С искренней признательностью, мастера производственного обучения Т.В.Рипинская и Т.Л.Бужинская».
